Правене на бизнес
„Правене на бизнес“ (на английски: Doing Business Report или съкратено DBR, или DB) е изследване на Световната банка, стартирало 2004, което е ежегодно и което се стреми да измери разходите за фирмите по бизнес регулациите в 183 страни (за 2010). Изследването става водещо, като продукт на знанието, който е предоставян от Световната банка в областта на развитието на частния сектор и се смята, че е довел до създаването на регулаторни реформи в развиващите се страни. Изследването представя за всяка година детайлен анализ за разходите, изискванията и процедурите от специфичен тип, на които частната фирма е обект в тези страни и след това създава класиране, в което тези страни са представени. Чрез това изследване се постига огласяването на страните и техните лидери, които осъществяват реформи. [1][2].
Класиране на първи 100[редактиране | редактиране на кода]
2012 | 2011 | 2010 | 2009 | Страна/регион |
---|---|---|---|---|
1 | 1 | 1 | 1 | ![]() |
2 | 2 | 2 | 2 | ![]() |
3 | 3 | 3 | 3 | ![]() |
4 | 5 | 4 | 4 | ![]() |
5 | 6 | 6 | 5 | ![]() |
6 | 8 | 10 | 10 | ![]() |
7 | 4 | 5 | 6 | ![]() |
8 | 16 | 19 | 23 | ![]() |
9 | 15 | 14 | 11 | ![]() |
10 | 9 | 7 | 7 | ![]() |
11 | 13 | 16 | 14 | ![]() |
12 | 11 | 13 | 15 | ![]() |
13 | 7 | 8 | 8 | ![]() |
14 | 14 | 18 | 17 | ![]() |
15 | 10 | 9 | 9 | ![]() |
16 | 12 | 13 | 16 | ![]() |
17 | 19 | 12 | 12 | ![]() |
18 | 21 | 23 | 21 | ![]() |
19 | 22 | 25 | 27 | ![]() |
20 | 18 | 15 | 13 | ![]() |
21 | 24 | 27 | 29 | ![]() |
22 | 38 | 32 | 69 | ![]() |
23 | 20 | 17 | 24 | ![]() |
24 | 17 | 24 | 22 | ![]() |
25 | 33 | 46 | 61 | ![]() |
26 | 27 | 21 | 19 | ![]() |
27 | 23 | 26 | 25 | ![]() |
28 | 25 | 22 | 20 | ![]() |
29 | 26 | 31 | 31 | ![]() |
30 | 31 | 48 | 48 | ![]() |
31 | 30 | 30 | 28 | ![]() |
32 | 32 | 28 | 26 | ![]() |
33 | 40 | 33 | 47 | ![]() |
34 | 29 | 29 | 30 | ![]() |
35 | 34 | 34 | 32 | ![]() |
36 | 50 | 39 | 37 | ![]() |
37 | 42 | 53 | 57 | ![]() |
38 | 28 | 20 | 18 | ![]() |
39 | 43 | 49 | 40 | ![]() |
40 | 37 | 40 | 36 | ![]() |
41 | 36 | 56 | 65 | ![]() |
42 | 39 | 37 | 49 | ![]() |
43 | 47 | 35 | 33 | ![]() |
44 | 49 | 62 | 51 | ![]() |
45 | 58 | 67 | 143 | ![]() |
46 | 55 | 69 | 73 | ![]() |
47 | 59 | 63 | 64 | ![]() |
48 | 41 | 42 | 35 | ![]() |
49 | 57 | 65 | 60 | ![]() |
50 | 45 | 64 | 53 | ![]() |
51 | 46 | 47 | 41 | ![]() |
52 | 53 | 36 | 34 | ![]() |
53 | 35 | 51 | 55 | ![]() |
54 | 52 | 45 | 39 | ![]() |
55 | 48 | 43 | 50 | ![]() |
56 | 66 | 71 | 77 | ![]() |
57 | 64 | 50 | 44 | ![]() |
58 | 71 | 52 | 46 | ![]() |
59 | 51 | 44 | 42 | ![]() |
60 | 61 | 57 | 68 | ![]() |
61 | 72 | 77 | 83 | ![]() |
62 | 70 | 72 | 72 | ![]() |
63 | 67 | 92 | 87 | ![]() |
64 | 63 | 74 | 66 | ![]() |
65 | 88 | 83 | 76 | ![]() |
66 | 54 | 38 | 38 | ![]() |
67 | 74 | 61 | 52 | ![]() |
68 | 97 | 81 | 78 | ![]() |
69 | 68 | 58 | 82 | ![]() |
70 | 44 | 41 | 80 | ![]() |
71 | 65 | 73 | 63 | ![]() |
72 | 56 | 55 | 45 | ![]() |
73 | 92 | 91 | 88 | ![]() |
74 | 96 | 104 | 96 | ![]() |
75 | 75 | 70 | 62 | ![]() |
76 | 60 | 59 | 58 | ![]() |
77 | 62 | 54 | 43 | ![]() |
78 | 69 | 66 | 54 | ![]() |
79 | 85 | 87 | 71 | ![]() |
80 | 84 | 103 | 110 | ![]() |
81 | 90 | 94 | 108 | ![]() |
82 | 82 | 82 | 89 | ![]() |
83 | 112 | 96 | 94 | ![]() |
84 | 76 | 90 | 99 | ![]() |
85 | 77 | 68 | 59 | ![]() |
86 | 73 | 60 | 56 | ![]() |
87 | 80 | 78 | 74 | ![]() |
88 | 81 | 75 | 67 | ![]() |
89 | 102 | 105 | 97 | ![]() |
90 | 124 | 114 | 109 | ![]() |
91 | 79 | 89 | 86 | ![]() |
92 | 89 | 88 | 90 | ![]() |
93 | 99 | 80 | 75 | ![]() |
94 | 114 | 128 | 130 | ![]() |
95 | 87 | 76 | 70 | ![]() |
96 | 111 | 100 | 104 | ![]() |
97 | 101 | 110 | 117 | ![]() |
98 | 78 | 93 | 91 | ![]() |
99 | 105 | 99 | 103 | ![]() |
100 | 109 | 109 | 100 | ![]() |
Критики[редактиране | редактиране на кода]
Някои от критиките към доклада се състоят в това, че в някои страни, повлияни от необходимостта за реформи, социалната сигурност за работещите е намалена значително, както и в случаи, в които е било отменено трудово законодателство.
Докладът е критикуван, че дава предимство на „гъвкавите трудови регулации“[3] или с други думи, колкото по-лесно е да се уволни работник, толкова по-висок е рейтингът на определена страна.
Източници[редактиране | редактиране на кода]
- ↑ ((en)) Световна банка: Doing Business 2010, World Bank Group, 2010, U.S.A.
- ↑ Haidar, J.I., 2012. "Impact of Business Regulatory Reforms on Economic Growth", Journal of the Japanese and International Economies, Elsevier, vol. 26(3), pages 285–307, September
- ↑ ((en)) "ITUC-CSI-IGB – International Trade Union Confederation". Ituc-csi.org. 2006-12-14. Линк от 27 юни 2012
![]() ![]() |
Тази страница частично или изцяло представлява превод на страницата Doing Business Report и страницата Ease of doing business index в Уикипедия на английски и английски език. Оригиналните текстове, както и този превод, са защитени от Лиценза „Криейтив Комънс – Признание – Споделяне на споделеното“, а за творби, създадени преди юни 2009 година – от Лиценза за свободна документация на ГНУ. Прегледайте историята на редакциите на оригиналните страници тук и тук, за да видите списъка на техните съавтори.
ВАЖНО: Този шаблон се отнася единствено до авторските права върху съдържанието на статията. Добавянето му не отменя изискването да се посочват конкретни източници на твърденията, които да бъдат благонадеждни. |